Kompetenceudvikling og uddannelsespolitik
De rigtige medarbejdere er Optimeras vigtigste ressource.
Alle skal gives et ansvar og beføjelser, således at man føler
arbejdsglæde og engagement i forbindelse med sine arbejdsopgaver
samtidigt med, at man ser fremtidige personlige
udviklingsmuligheder. Vi tror på, at gode udviklingsmuligheder
giver bedre resultater og større arbejdsglæde. Derfor har vi i
Optimera skabt vores eget akademi, hvorfra vi tilbyder diverse
kurser, uddannelser og workshops.
Målet med kompetenceudvikling er at udvikle den enkelte
medarbejders kompetencer, så kvaliteten af opgaveløsning sikres og
de forretningsmæssige mål nås. Ansvaret for kompetenceudvikling er
medarbejderens eget, og virksomheden forpligter sig til at have en
løbende dialog med de ansatte for at sikre, at der kontinuerligt er
en plan for den enkelte. I gennemsnit afsætter vi 1% af lønsummen
til målrettet kompetenceudvikling og uddannelse.