Uddannelse
De rigtige medarbejdere er Optimeras vigtigste ressource.
Karriereudvikling er vigtigt for at kunne vedligeholde vækst og
samtidiggt forbedre kvaliteten af vores produkter. Vi tror på, at
gode udviklingsmuligheder giver bedre resultater og større
arbejdsglæde. Målet med kompetenceudvikling er at udvikle den
enkelte medarbejders kompetencer, så kvaliteten af opgaveløsningen
sikres og de forretningsmæssige mål nås.
Ansvaret for kompetenceucvikling er medarbejderens eget, og
virksomheden forpligter sig til at have en løbende dialog med de
ansatte for at sikre, at der kontinuerligt er en plan for den
enkelte.
For at sikre, at man altid kan udvikle sine evner og viden,
investerer Optimera en god del af omsætningen i efteruddannelse.
Hvert år bruger vi 1 % af omsætningen på medarbejderkurser, så
vores medarbejdere kan udvikle sig både professionelt og
personligt.
Ud over at tilegne sig viden fra kurser, er der mange muligheder
for at lære på jobbet. Vi mener, at erfaringer fra ens daglige
arbejde i høj grad medvirker til at udvikle ens kundskaber. Alle
skal gives et ansvar og beføjelser, således at man føler
arbejdsglæde og engagement i forbindelse med sine arbejdsopgaver
samtidig med, at man ser fremtidige personlige
udviklingsmuligheder.